Orang Kristen, Yahudi, dan Muslim menghadapi diskriminasi di tempat kerja secara berbeda

Bonus harian di Keluaran SGP 2020 – 2021.

(RNS) — Orang-orang Kristen, Yahudi, dan Muslim menghadapi diskriminasi di tempat kerja, tetapi mereka mengalaminya secara berbeda, menurut laporan baru dari Program Agama dan Kehidupan Publik Rice University.

Sementara Muslim dan Yahudi mengatakan mereka merasa menjadi sasaran retorika anti-Islam dan antisemit, hal itu paling sering dilihat sebagai bagian dari kelompok yang lebih besar, kata mereka dalam penelitian tersebut. Sementara orang Kristen evangelis mengatakan bahwa mereka lebih sering merasa dikucilkan ketika mengambil sikap individu berdasarkan pandangan moral mereka, menurut laporan tersebut.

Rachel Schneider, salah satu penulis laporan, mengatakan bahwa mereka mengetahui bahwa orang sering mengalami diskriminasi di tempat kerja dalam bentuk agresi mikro – seperti stereotip dan lainnya – tidak hanya dalam proses perekrutan, pemecatan, dan promosi.

“Praktek dan perilaku sehari-hari di tempat kerja inilah yang benar-benar mengejutkan untuk dipelajari lebih banyak tentang bagaimana mereka terwujud,” kata Schneider, seorang peneliti pascadoktoral di Program Kehidupan Publik dan Agama.


TERKAIT: Jajak Pendapat: Orang Yahudi Amerika melaporkan peningkatan insiden anti-Semitisme, sebagian besar online


Laporan, “Bagaimana Diskriminasi Keagamaan Dirasakan di Tempat Kerja: Memperluas Pandangan,” mengambil penelitiannya dari “Faith at Work: An Empiris Study” dari Rice University, yang mencakup survei terhadap lebih dari 11.000 orang. Selain itu, peneliti melakukan wawancara mendalam dengan hampir 200 orang yang disurvei, termasuk 159 orang Kristen, 13 orang Yahudi, 10 Muslim, dan 12 orang nonreligius. Penelitian ini didanai oleh Lilly Endowment.

Sebagian besar peserta Muslim (63%) dan Yahudi (52%) melaporkan diskriminasi agama dibandingkan dengan kelompok agama lain.

Persepsi diskriminasi agama bervariasi dalam subkelompok Kristen, dengan Protestan evangelis yang paling mungkin melaporkan mengalami diskriminasi agama (36%), sedangkan sekitar 20% Katolik dan Protestan arus utama masing-masing melaporkan diskriminasi agama, menurut laporan tersebut. Sekitar seperempat orang Kristen/Protestan lainnya mengatakan hal yang sama (24%).

Di antara peserta nonreligius, 27% merasakan diskriminasi agama di tempat kerja.

Gambar oleh Mohamed Hassan/Pixabay/Creative Commons

Gambar oleh Mohamed Hassan/Pixabay/Creative Commons

Melalui wawancara mendalam, peserta Yahudi dan Muslim menggambarkan agresi mikro verbal yang terkait dengan stereotip antisemit dan anti-Islam.

Seorang wanita Yahudi kulit putih yang bekerja di layanan sosial di Indiana merinci rekan kerja menggunakan kiasan antisemit umum, mengatakan bahwa dia “pandai dalam pembukuan dan mencatat uang.” Dalam contoh lain, seorang pria Yahudi kulit putih yang bekerja di bidang teknologi informasi di Florida menggambarkan mendengar komentar seperti “Yah, orang Yahudi menjalankan semua bank.”


TERKAIT: Wanita Muslim lebih mungkin dibandingkan pria untuk mengalami Islamofobia, survei menemukan


Demikian pula, Muslim menggambarkan sentimen Islamofobia di tempat kerja.

Seorang pria Muslim Asia yang adalah seorang insinyur di New York menyebutkan rekan-rekannya mengekspresikan pandangan anti-Muslim di sepanjang baris “Muslim adalah ekstremis,” meskipun dia tidak menganggap ini sebagai diskriminasi atau diarahkan padanya secara eksplisit, menurut laporan itu.

Dalam contoh yang lebih ekstrim, seorang wanita Muslim kulit putih yang bekerja di bagian penjualan di sebuah perusahaan konstruksi di Louisiana mengatakan bahwa dia “dilecehkan” ketika dia masuk Islam. Dia “diolok-olok” setelah memutuskan untuk menutupi kepalanya dan berpakaian lebih sopan. Tanda-tanda dipasang di kantor, dengan satu tulisan “Saya mencoba melihat sudut pandang Anda, tetapi sudut pandang Anda bodoh.”

Schneider mengatakan Muslim dan orang Yahudi tidak merasa mereka dapat memanfaatkan akomodasi keagamaan di tempat kerja, seperti akses ke musala, karena rekan kerja mereka akan “memandang mereka dengan cara tertentu.” Para peneliti menemukan wanita Yahudi dan Muslim “menyembunyikan atau meremehkan identitas agama mereka di tempat kerja untuk mencegah diskriminasi.”

Muslim dan Yahudi juga merasa diperlakukan asing atau eksotik. “Orang-orang tidak benar-benar tahu bagaimana harus bertindak di sekitar mereka,” kata Schneider.


TERKAIT: Survei: Kaum evangelis kulit putih kemungkinan besar mengatakan bahwa mereka telah dilecehkan secara online karena iman mereka


Orang-orang Kristen, khususnya mereka yang evangelis, melaporkan bahwa serangan mikro verbal sering kali berbentuk pemanggilan nama tertentu.

Seorang wanita evangelis kulit putih yang adalah seorang perawat di Tennessee mengatakan rekan kerjanya di pekerjaan sebelumnya “akan memanggil saya ‘Ms. Astaga,’ karena beberapa karyawan … ingin melanggar protokol atau aturan,” katanya kepada peneliti, menambahkan bahwa dia hanya ingin mengikuti kebijakan majikannya.

Rachel Schneider.  Foto milik Rice University

Rachel Schneider. Foto milik Rice University

Dalam contoh lain, seorang evangelis Latin di Tennessee mengatakan rekan kerja di pekerjaan sebelumnya “akan mengolok-olok saya karena saya tidak berbicara atau berpartisipasi dalam percakapan hambar mereka, dengan mengatakan, ‘Oh, itu haleluya, atau orang suci. ‘” Juga, seorang pria evangelis kulit hitam, yang bekerja sebagai penyelidik kriminal di Texas, mengatakan kepada peneliti “ada tema semacam ini di luar sana bahwa orang Kristen pada dasarnya menghakimi dan munafik.”

Untuk wanita Kristen kulit berwarna, khususnya, ”ada perasaan bahwa orang hanya membuat asumsi bahwa mereka tidak ingin dimasukkan dalam pertemuan sosial karena mereka menganggap hal-hal seperti ‘mereka tidak minum,’” kata Schneider. Mereka akan dikeluarkan karena “persepsi perbedaan gaya hidup moral,” tambahnya.

Penulis laporan memperjelas bahwa persepsi Kristen tentang diskriminasi tidak “membawa risiko yang sama untuk kekerasan yang dialami oleh minoritas agama.”

“Namun penting untuk menyadari bahwa orang Kristen memang merasakan diskriminasi agama dan orang lain di tempat kerja dengan cara yang terasa merendahkan, merugikan, atau eksklusif, dan ini tidak boleh diabaikan oleh para peneliti,” kata para penulis dalam laporan tersebut.


TERKAIT: Laporan baru menemukan orang-orang nonreligius menghadapi stigma dan diskriminasi


Sedangkan untuk nonreligius, responden merasa terdorong untuk mengecilkan atau menyembunyikan identitas mereka.

Seorang pria Latin nonreligius yang bekerja sebagai penjaga keamanan di California mengatakan kepada para peneliti bahwa dia akan berbicara dengan lembut ketika mengungkapkan pandangannya karena takut ”ditegur, didisiplinkan, atau dipecat jika ada sesuatu yang keluar dari konteksnya.”

Seorang insinyur kulit hitam agnostik di Arizona mengatakan dia “ragu-ragu untuk mengungkapkan agnostisismenya karena dia sudah menjadi ‘tiga minoritas’ di tempat kerja sebagai karyawan termuda dan seorang wanita kulit hitam,” menurut laporan itu.

Bagi Schneider, pemberi kerja harus menyadari bahwa diskriminasi agama di tempat kerja dapat menyebabkan pekerja merasa “terpinggirkan dan distigmatisasi” dan “dapat memengaruhi kemampuan mereka untuk mempertahankan karyawan.”

Schneider mengatakan pengusaha harus menawarkan pelatihan tentang diskriminasi agama.

“Kita semua tahu karyawan sering, akhir-akhir ini, diberikan pelatihan keragaman, tetapi dalam aspek lain dari penelitian kami, kami bertanya seberapa sering agama muncul dalam pelatihan semacam itu dan itu hampir tidak pernah,” katanya. “Jika ya, itu hanya muncul dengan cara yang sangat dangkal.”